当社の取り組み
近年、当社ではウィリアムヒル スポーツベット従業員が増加しており、活躍推進に向けたさまざまな施策を実施しています。令和7年4月1日現在、194名のウィリアムヒル スポーツベット従業員が共に働く仲間として、当社に所属しています。
それぞれの個性を活かし、ウィリアムヒル スポーツベットしてもらうためには、長く勤めたいと思える環境であること、また、さまざまな場所で経験を積んでもらうことが必要であると考えています。
2015年からは「ウィリアムヒル スポーツベット従業員交流会」を開始。ウィリアムヒル スポーツベットの従業員同士が情報交換、また、先輩社員からのアドバイス等を通じて、ネットワークをつくれる環境を提供しています。
2017年からは、日本人従業員もウィリアムヒル スポーツベット従業員の多様なバックグラウンドを理解する必要があるとの観点から、その上司も参加する合宿型研修とすることで、より深いコミュニケーションを図ることにより、さらなる活躍推進を目指しています。
ウィリアムヒル スポーツベット従業員オフサイトミーティング
2015年から情報交換、ウィリアムヒル スポーツベット従業員同士のネットワーク構築を目的として開催していたウィリアムヒル スポーツベット授業員交流会をバージョンアップさせ、2017年からは、ウィリアムヒル スポーツベット従業員とその上司が参加する合宿型研修を実施しています。 交流会で得られる本人同士での情報交換・ネットワークづくりだけでなく、上司も巻き込んで直接意見を交わすことで、さらなる活躍推進を図っています。ワークショップや意見交換を通じて、お互いの思いを理解し、活躍できる環境づくり等を推進。さらに一歩踏み込んだ相互理解へのきっかけとしています。参加者からは、「お互いの想いを理解した」「よりコミュニケーションが深まった」などの感想が寄せられています。
ウィリアムヒル スポーツベット従業員フォローアップ研修
ウィリアムヒル スポーツベット従業員を対象としたフォローアップ研修は、オフサイトミーティングを受講した従業員が、自身の成長と活躍をさらに促進することを目的としています。本研修では、オフサイトミーティングの経験を振り返り、過去の自身との変化を考察するとともに、他参加者とのディスカッションを通じて自身の傾向を多角的に捉えます。また、研修で得た学びや気づきを日常業務でどのように活用していくか具体的なイメージを持つことを目指します。さらに、今後求められる基準や新たなスキルを習得し、さらなる成長と活躍に繋がる観点を理解するとともに、参加者間の横のネットワーク強化を図ります。
